Порядок расследования аварий на производстве


Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Скачать: Для юридических лиц независимо от форм собственности и сферы деятельности по всем видам работ установлен единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений работников, исполняющие свои должностные обязанности и в других случаях. Порядок расследования и учет несчастных случаев иных повреждений здоровья трудящихся на производстве определен Положением, утвержденным постановлением Кабинета министров РК от 15. Несчастный случай на производстве - всякое повреждение работника, связанное с его работой и приведшее к постоянной или временной утраты трудоспособности или смерти. Травмы иные повреждения здоровья считаются производственными, если они получены: в течение рабочего времени на месте работы или в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений руководителя работ; при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; на территории предприятия перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, одежды и т. Не относятся к производственным несчастным случаям травмы иные повреждения здоровья работников, если они произошли: при совершении пострадавшим уголовного правонарушения; в результате преднамеренного причинения вреда своему здоровью; из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием опасных и вредных производственных факторов; в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая. Работодатель несет ответственность за своевременное и объективное расследование несчастных случаев. Пострадавший или его представитель имеет право на ознакомление с материалами расследования несчастного случая. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязаны незамедлительно сообщить работодателю, а работодатель обязан организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и принять меры по обеспечению расследования несчатного случая. Медицинское учреждение обязано информировать работодателя об обращении работника с травмой или иными повреждениями здоровья на предприятии. В зависимости от тяжести и последствий расследование несчастных случаев проводится в течение 10 дней работодателем или его уполномоченными лицами. В расследовании профессионального и острого профессионального заболевания отравления принимают участие представители органов Госсаннадзора и лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего данное предприятие. Расследование случая острого профзаболевания прроизводится в течение 24 часов, а хронического профзаболевания - в течение 7 дней с момента получения извещения. Виды расследования: - в общем порядке; - в специальном порядке. Общий порядок расследования несчастных случаев предусматривается при получении работником травмы или профзаболевания. По распоряжению работодателя создается комиссия для расследования случая, которую возглавляет начальник инженер службы охраны труда и, в которую, как правило, включаются: представитель коллектива, начальник подразделения участкаа при профзаболевании - представитель Госсаннадзора и лечебно-профилактического учреждения. По окончании расследования составляется акт по форме Н-1, который утверждается работодателем и заверяется печатью предприятия. Акт формы Н-1 составляется в 4 экземплярах и направляется: полномоченному представителю коллектива, государственному инспектору труда, другим органам государственного и ведомственного контроля и надзора, принимавшим участие в расследовании. Специальный порядок расследования производится в случаях, когда пострадало 2 и более работников групповой несчастный случайпри несчастном случае с тяжелым исходом, при несчастном случае со смертельным исходом и при случае острого профессионального заболевания отравления. Об этих случаях работодатель обязан немедленно уведомить государственного инспектора труда, в прокуратуру; в случае острого профзаболевания - в орган Госсаннадзора. При специальном расследовании комиссию возглавляет государственный инспектор труда. В состав комиссии включаются: работодатель, представители трудового коллектива, специалисты по охране труда. В комиссию также могут включаться представители страховой компании. Материалы специального раследования несчастного случая, наряду с актом по форме Н-1, должны содержать планы, схемы, фтотоснимки места происшествия; протоколы опросов и объяснения очевидцев; сведения о прохождении пострадавшим обучения инструктирования по технике безопасности, выписки из инструкций, приказов и других актов; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего причине смерти ; результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т. В течение 10 дней материалы специального расследования направляются государственным инспектором охраны труда в прокуратуру, а при групповом несчастном случае со смертельным исходом - в Министерство труда и социальной защиты РК. В случае несогласия пострадавшего или заинтересованных лиц с результатами расследования они имеют право подать заявление работодателю, который обязан в течение 10 дней рассматривать его по существу, а при несогласии с результатами рассмотрения заявления - могут обратиться в суд. Материалы расследования и акт формы Н-1 хранятся на предприятии 45 лет. Расследованию подлежат несчастные случаи, вызвавшие утрату трудоспособности не менее одного дня, происшедшие в течение 2-х часов по пути следования работника между местом работы и местом жительства. Расследование осуществляется комиссией в составе представителей трудового коллектива и работодателя в течение 3-х суток с момента получения уведомления о факте несчастного случая. По результатам расследования составляется акт по форме Н-2 в 4-5 экземплярах, который утверждается работодателем. При выяснении причин и обстоятельств несчастного случая должны быть установлены время и место происшествия, состояние пострадавшего, объяснения очевидцев, заключение лечебного учреждения, органов полиции и другие факты. Акт по форме Н-2 хранится на предприятии в течении 5 лет. Работодатель должен ежеквартально анализировать причины несчатстных случаев, проводить профилактические мероприятия, принимать меры, способствующие исключению травматизма. Резюме: Право на охрану здоровья является конституционным правом граждан, поэтому государство уделяет в законодательстве РК значиетльное место охране труда, определяет принципы организации охраны труда, способы государственного управления охраной труда. Законодательством также регулируется такие вопросы, как обеспечение и гарантии прав работников на охрану труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, расследование и учет несчатсных случаев на производстве. Особое значение имеют обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также надзора и контроль за исполнением норм, регулирующих охрану труда, со стороны государства.

комментарий:

комментарий
 

Государственный инспектор труда в течение одного дня по окончании специального расследования направляет материалы специального расследования в районный межрайонный , городской, районный в городе отдел Следственного комитета Республики Беларусь по месту происшествия несчастного случая, соответствующие вышестоящие структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда Министерства по труду и социальной защите Республики Беларусь, нанимателю, страхователю, страховщику, в профсоюз иной представительный орган работников , и копии заключения - в республиканский орган государственного управления, иную государственную организацию, подчиненную Правительству Республики Беларусь, местный исполнительный и распорядительный орган, а также в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании, а по несчастным случаям со смертельным исходом - в областные Минское городское объединения профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси. Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на объекте, поднадзорном органу государственного специализированного надзора и контроля, проводится представителем органа государственного специализированного надзора и контроля совместно с государственным инспектором труда с участием вышеназванных лиц.